Если вы хотите найти РАБОТУ через рекрутинговое агентство (10 советов). Как составить хорошее резюме. Как пройти интервью. Часто встречающиеся вопросы. Как пройти интервью. Психологический аспект. Как пройти интервью. Подготовка к интервью. Как вести себя на интервью. Как подготовиться к интервью. Наиболее важные рекомендации. Несколько вполне серьезных советов для тех, кто решил провалить собеседование.

Если вы хотите найти РАБОТУ через рекрутинговое агентство (10 советов)

• 1.ОПРЕДЕЛИТЕ СВОЮ ЦЕННОСТЬ ДЛЯ АГЕНТСТВА. Главный критерий, по которому рекрутинговое агентство отличается от агентства по трудоустройству - это бесплатные услуги для тех, кто ищет работу. Поэтому, ваша конкурентоспособность на рынке, опыт и знания – это ваша ценность для агентства. Услугами рекрутеров пользуются компании, которые ищут специалистов среднего и высшего звена, поэтому менее квалифицированным специалистам (людям рабочих специальностей, водителям, охранникам и всем тем, кто даже не знает кем бы хотел и, главное, мог работать) лучше выбирать другие способы поиска работы.
• 2.ДЖЕНТЛЬМЕНСКИЙ НАБОР. Существует определенный набор качеств, носитель которых получает преимущества перед другими кандидатами. Можно сказать и по-другому - если у вас нет и половины того набора, ваши шансы найти работу через рекрутинговое агентство приближаются к нулю.Что же это за качество? Возраст - до 35 лет; образование - высшее, профильное + дополнительное (курсы, высшие школы и т. п.); стаж работы - не менее двух лет, причем по профилю и в солидных организациях; владение ПК и (очень желательно), иностранным языком; презентабельная внешность и т. д. Естественно, плюс ко всему этому вы должны обладать именно тем набором профессиональных умений и знаний, которые нужны профессиональному работодателю.
• 3.САМОМАРКЕТИНГ. Главное - определить себя и свои цели в поисках работы, не рассчитывая на то, что кто-то даст вам готовую и точную информацию. Необходимо самим разобраться на рынке труда и определить, какова ваша действительная ценность. Один из самых надежных способ самооценки ходить на собеседования, знакомиться с требованиями работодателей и, при необходимости, повышать свой уровень до требуемого.
• 4.СЛОЖИТЕ СЕБЕ ЦЕНУ. Очень часто тот, кто ищет новую работу, плохо знает ситуацию на рынке труда и свою действительную ценность на этом рынке. Поэтому, нередко приходится читать резюме типа: Ищу работу рядового бухгалтера с заработной платой от 300 у.е. На первом этапе рекрутинговое агентство может помочь соискателю определиться с тем, какую работу ему лучше искать (возможны варианты), в какого рода компаниях и с какой оплатой.
• 5. РЕЗЮМЕ – ЭТО ВАШ РЕКЛАМНЫЙ ПЛАКАТ. Каждое, подчеркиваем, каждое резюме, приходящее в рекрутинговое агентство, попадает под пристальное внимание консультантов по подбору персонала. Это первый этап отсева … Если в резюме есть грамматические ошибки, откровенные глупости и двусмысленности, шансы такого соискателя получить работу с помощью рекрутингового агентства тают на глазах.
• 6. КОГДА И КАК ПРИСЫЛАТЬ СВОЕ РЕЗЮМЕ В АГЕНТСТВО. Для взаимодействия с рекрутинговым агентствам есть два пути. Первый - когда вы рассылаете свое резюме в агентство, не ориентируясь на какую-то конкретную, вышедшую в СМИ вакансию, а, так сказать, превентивно. И второй способ - когда вы выбираете вакансии и высылаете резюме уже адресно. Наверное, эффективнее всего использовать и тот, и другой способ. Не следует присылать резюме по факсу, лучше это сделать по электронной почте или принести лично.
• 7. ТЕЛЕФОННЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ. Следующий отсев происходит при телефонном общении, когда консультант агентства обзванивает соискателей, чтобы пригласить их на собеседование. Если Вы действительно хотите найти работу, обязательно контролируйте свою речь! На вопрос Ищете ли Вы работу? не стоит отвечать Ищу, ну и что… Да ни что, просто придется поискать соискателя, который готов к цивилизованному общению…Если предложенная вакансия по каким-либо причинам Вам не интересна, вежливо мотивируйте причину своего отказа, обязательно поблагодарите сотрудника агентства за внимание к Вашей персоне.
• 8. БУДЬТЕ АКТИВНЫ. Но вот первый этап знакомства по телефону состоялся, и консультант приглашает соискателя приехать на собеседование в агентство. И тут зачастую начинается самый настоящий цирк, создается впечатление, что ты буквально за уши тянешь человека к получению работы, а он сопротивляется, упирается руками и ногами…Каких только отговорок не приходится выслушивать. Первый и самый распространенный вариант: Сколько я вам должен заплатить? – Ни сколько. Мы рекрутинговое агентство, работаем по заявкам компаний и денег с соискателей не берем. - Очень странно, другие агентства берут деньги, а Вы нет… Я думаю к Вам ехать бесполезно…. Замечательный диалог, не правда ли… С одной стороны ругаем агентства, которые наживаются на безработных, а с другой стороны…
• 9. ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ. Рекрутинговое агентство заинтересовано в продаже хорошего специалиста, поэтому консультант не откажет вам в совете как эффективно представить себя на собеседовании, поможет подготовить ответы на щекотливые вопросы, которые могут быть заданы соискателю по его конкретным обстоятельствам (причины перехода с работы на работу, цели, ожидания и т.п.)
• 10.ТЕРПЕНИЕ И ТРУД. Хотелось бы особо отметить, что есть редкие вакансии, для эксклюзивных специалистов, которые поступают в агентства не каждый день, а так же сезонность вакансий. Поэтому, наберитесь терпения, не пытайте консультантов своим вниманием, - никто не забыт и ничто не забыто.

Вверх